Business法人・経営者向けサービス
Vision実現する未来
「本来の力が自然と発揮される組織へ」
■経営者が“ひとりに戻れる場所”
頭の中にある思考を丁寧にほどき、何を選び、何を手放すのかを見極めていきます。「何が最も大切なのか」「どんな状態でいるのか」本質に立ち返ることで心から納得できる意思決定が自然と定まります。
■人が自然と動き出す組織づくり
組織を動かすのは人。 人の行動は、状態に影響されます。一方的に教えるのではなく、 対話や気づきを通して、自ら関わり、動きたくなる状態へ。その変化がチームに広がり、 組織が自然と動き出します。
■“状態”から整える経営
成果や戦略だけでなく、「どんな状態で経営しているか」に目を向けます。経営者自身、そして組織全体のステート（状態）を整えることで、無理に動かさなくても、結果が自然と生まれる土台を育てていきます。
「こんなお悩みありませんか？」
「なぜこの問題が起きるのか？」
組織の問題は、能力不足だけで起きているわけではありません。
「言えない空気」「我慢」「不安」「正しさ」そんな一人ひとりの“状態”が、組織の流れを少しずつ滞らせていきます。
JOY-FULL WORLDでは、人間理解を土台に、一人ひとりの“状態”を整えることを大切にしています。
無理に変えようとしなくても、安心感や納得感が生まれることで、人と組織は自然と動き出していきます。
Serviceサービス
❶経営者の方へ
❶経営者の方へ
複雑に絡み合う課題や意思決定の中で、「何が本当に大切なのか」を見失ってしまうことはありませんか？
対話を通して思考を丁寧にほどき、言語化・可視化していくことで、本質に立ち返った意思決定をサポートします。
単なる思考整理ではなく、経営者自身の“状態（ステート） ”を整えることで、迷いのない判断と行動が自然と生まれていきます。
| 意思決定に迷わない状態へ | |
|---|---|
| サービス内容 | 思考の整理/意思決定サポート ビジョンの明確化 メンタル/ステートマネジメント |
| 対象者 | 経営者/役員/事業責任者/次世代経営者 （ファミリービジネス・士業など） |
❷先代と次世代を繋ぐ対話支援
❷先代と次世代を繋ぐ対話支援
ファミリービジネスでは、経営だけでなく、家族だからこその“言えなさ”や想いが複雑に絡み合うことがあります。
第三者として間に入り、先代・次世代それぞれの想いや価値観を丁寧に紐解きながら、対話と理解を深めていきます。創業の原点や大切にしてきた想いを、次の世代へ自然に繋いでいく土台を育てます。
| 想いを繋ぎ、組織の未来を育てる | |
|---|---|
| サービス内容(一例) | 先代×次世代対話セッション 創業者インタビュー 想いの言語化 承継期の対話支援 |
| 対象者 | 経営者/次世代経営者/士業/ファミリービジネス/幹部層など |
❷社員・組織づくりに関わる方へ
❸社員・組織づくりに関わる方へ
組織を動かすのは「人」。そして、人が動くかどうかはその人の”状態”に大きく影響されます。
一方的に教えるのではなく、対話やワークを通して内側×体性を引き出します。
やらされるのではなく、自ら動きたくなる状態へ。その変化が、チーム全体に広がり、組織が自然と動き出す土台を育てていきます。
| 人が自然と動き出す組織づくり | |
|---|---|
| サービス内容(一例) | チームビルディング 主体性を育てる(内側から動き出す)人材研修 1on1セッション/対話支援 |
| 対象者 | 管理職/中堅社員/若手社員/全社研など |
※組織の状態や課題を丁寧にお伺いし、最適な研修内容をご提案いたします。
Case Studies導入事例
本来の力を引き出す
「マンツーマンセッション」
複雑に絡み合う思考や感情を整理しながら、経営者・次世代経営者・社員一人ひとりが「本当に大切にしたいこと」に立ち返り、迷いのない意思決定と行動ができるようにサポートします。
自己理解から関係性を育てる
「対話型チームビルディング研修」
対話やワークを通して自己理解と他者理解を深め、一人ひとりの主体性を引き出しながら、安心して意見を交わせるチームづくりを支援します。
想いを次世代へ繋ぐ
「創業者・現経営者インタビュー」
創業や経営の背景、大切にしてきた価値観や想いを丁寧に言葉にし、次世代や社員へ自然に受け継がれていく土台づくりをサポートします。
先代と後継者を繋ぐ
「対話支援」
家族だからこそ難しくなる対話に第三者として入り、先代・後継者それぞれの想いや価値観を整理しながら、理解と承継を支える対話の場をつくります。
Profile代表紹介
並河 真奈美（なびか まなみ）
資格・経歴
- 全米NLP協会認定 NLPマスター・プラクティショナー
- 全米NLP協会認定 NLPコーチング マスター・プラクティショナー
- 全米タイムライン・セラピー®協会認定 タイムライン・セラピー®
- マスタープラクティショナー
- 米国公認会計士試験 全科目合格
- セッション実績 のべ500人超
- 総合経営デザイン株式会社 取締役
- 企業研修・外部講師 登壇多数
- 総合経営グループ研修、起業支援コミュニティセミナーなど
- 【2013 – 2019年】大手企業・経理
- 【2021年】国際資格NLPマスターコーチ取得→1on1セッションスタート
- 【2022年】育休
- 【2023年 – 】セッション、グループ講師、外部講師登壇、コミュニティ主宰
- 【2026年】総合経営デザイン株式会社の取締役に就任
代表メッセージ
「組織を動かすのは、制度や戦略だけではありません。経営者の状態、組織の空気感、そして、一人ひとりの“本音”が、組織全体の流れを大きく左右していきます。
JOY-FULL WORLDでは、誰にも見せられない葛藤や孤独、本当は迷っているのに、“決める側”でいなければならない苦しさに寄り添いながら、経営者の想いやビジョンを整理していきます。
また、社員一人ひとりの声や感情にも、丁寧に耳を傾けていきます。
立場や役割によって生まれた人と人との“分離”をほどき、本音でつながれる状態を育てていくこと。“正しさ”で動かすのではなく、人が自然と動きたくなる土台を整えることで、組織本来の力を引き出していきます。
Flow導入までの流れ
まずはフォームよりお気軽にご連絡ください。
対面、またはオンライン（Zoom）にて、現状の課題やご要望をお伺いします。
課題に合わせ、最適な研修カリキュラムやセッション回数をご提案します。
内容にご納得いただけましたら、正式にご契約となります。
実施後の変化や気づきを共有し、今後の組織づくりに活かします。
よくあるご質問
- コンサルティングとは何が違いますか？
-
一般的なコンサルティングのように、外側から「正解」を提示するのではなく、対話を通して、経営者様や社員の方の中にある想いや答えを整理していきます。
また、表面的な課題だけではなく、組織の空気感やコミュニケーションの背景にある「感情」や「状態」にも丁寧に目を向けていきます。自分たちで“気づき”、納得して決めたことだからこそ、指示待ちではない、“自ら考え動く組織”へと自然に変化していきます。
- 社員研修の内容は決まっていますか？カスタマイズは可能ですか？
-
「管理職のマネジメント強化」 「若手社員の離職防止」「チーム内のコミュニケーション改善」 「社員のモチベー
ションUP」など、組織ごとの課題や状態に合わせて、内容をカスタマイズしています。まずは現状のお悩みや、組織として大切にしたい想いを丁寧にヒアリングさせていただき、座学だけでなく、対話・ワークショップ・1on1などを組み合わせながら、最適な形をご提案いたします。
- オンラインではなく、対面（来社）での依頼は可能ですか？
-
オンライン（Zoom）でも、対面でもどちらでも可能です。対応エリアや費用については、お問い合わせ時にご
相談ください。 - どのような企業・組織に向いていますか？
-
ファミリービジネスや士業事務所など、人との距離が近く、感情や関係性の影響を受けやすい組織に特に多くご相談いただいています。
また、 「本音で話せない」 「世代間のギャップがある」「社員が受け身になっている」など、コミュニケーションや組織の空気感に課題を感じている企業様にもご活用いただいています。
Contactお問合わせ
組織のこと、社員との関わり方、これからの方向性。
頭の中にあることを、まずはそのままお話ししてみませんか？
対話を通して、想いや考えを丁寧に整理しながら、
本当に大切にしたいことへと立ち返る時間をご一緒します。
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