法人・会社経営向けサービス

導入事例-CASE STUDIES-

マンツーマンセッション
-ミッション・ビジョン・バリューを引き出す-

複雑に絡み合う思考や感情を整理しながら、経営者・次世代経営者・社員一人ひとりが「本当に大切にしたいこと」に立ち返り、迷いのない意思決定と行動ができるようにサポートします。

対話型チームビルディング研修
-自己理解から関係性を育てる-

対話やワークを通して自己理解と他者理解を深め、一人ひとりの主体性と可能性を引き出しながら、安心して意見を交わせるチームづくりを支援します。

創業者・現経営者インタビュー
-想いを次世代へ繋ぐ-

創業や経営の背景、大切にしてきた価値観や想い、葛藤を丁寧に引き出し、言葉として残すことで次世代や社員へ自然に受け継がれていく組織づくりをサポートします。

対話支援
-先代と後継者を繋ぐ-

家族だからこそ難しくなる対話に第三者として入り、先代・後継者それぞれの想いや価値観を整理しながら、理解と承継を支える対話の場をつくります。

スクロールできます

代表紹介-PROFILE-

並河 真奈美（なびか まなみ）

資格・経歴

• 全米NLP協会認定 NLPマスタープラクティショナー
• 全米NLP協会認定 NLPコーチング マスタープラクティショナー
• 全米タイムライン・セラピー®協会認定 タイムライン・セラピー®マスタープラクティショナー
• 米国公認会計士試験 全科目合格
• セッション実績のべ500人超
• 総合経営デザイン株式会社 取締役
• 企業研修・外部講師 登壇多数
• 総合経営グループ研修、起業支援コミュニティセミナーなど

経歴

• 【2013 – 2019年】大手企業・経理
• 【2021年】国際資格NLPマスターコーチ取得→1on1セッションスタート
• 【2022年】育休
• 【2023年 – 】セッション、グループ講師、外部講師登壇、コミュニティ主宰
• 【2026年】総合経営デザイン株式会社 取締役に就任

代表メッセージ

組織を動かすのは、制度や戦略だけではありません。経営者の状態、組織の空気感、そして、一人ひとりの“本音”が、組織全体の流れを大きく左右していきます。

JOY-FULL WORLDでは、誰にも見せられない葛藤や孤独、本当は迷っているのに、“決める側”でいなければならない苦しさに寄り添いながら、経営者の想いやビジョンを整理していきます。

また、社員一人ひとりの想いや葛藤、まだ言葉になっていない声にも丁寧に耳を傾け、誰もが本来持っている力や可能性が、安心して発揮される組織を育んでいきます。

立場や役割によって生まれた人と人との“分離”をほどき、本音でつながれる状態を育てていくこと。“正しさ”で動かすのではなく、人が自然と動きたくなる土台を整えることで、組織本来の力を引き出していきます。

導入までの流れ-FLOW-

よくあるご質問

コンサルティングとは何が違いますか？

一般的なコンサルティングのように、外側から「正解」を提示するのではなく、対話を通して、経営者様や社員の方の中にある想いや答えを整理していきます。

また、表面的な課題だけではなく、組織の空気感やコミュニケーションの背景にある「感情」や「状態」にも丁寧に目を向けていきます。自分たちで“気づき”、納得して決めたことだからこそ、指示待ちではない、“自ら考え動く組織”へと自然に変化していきます。

社員研修の内容は決まっていますか？カスタマイズは可能ですか？

「管理職のマネジメント強化」 「若手社員の離職防止」「チーム内のコミュニケーション改善」 「社員のモチベーションUP」など、組織ごとの課題や状態に合わせて、内容をカスタマイズしています。

まずは現状のお悩みや、組織として大切にしたい想いを丁寧にヒアリングさせていただき、座学だけでなく、対話・ワークショップ・1on1などを組み合わせながら、最適な形をご提案いたします。

オンラインではなく、対面（来社）での依頼は可能ですか？

オンライン（Zoom）でも、対面でもどちらでも可能です。対応エリアや費用については、お問い合わせ時にご相談ください。

どのような企業・組織に向いていますか？

ファミリービジネスや士業事務所など、人との距離が近く、感情や関係性の影響を受けやすい組織に特に多くご相談いただいています。

また、 「本音で話せない」 「世代間のギャップがある」「社員が受け身になっている」など、コミュニケーションや組織の空気感に課題を感じている企業様にもご活用いただいています。